Zum 01. Juli 2022 wird der gesetzliche Mindestlohn in den Niederlanden erneut angehoben. Der niederländische gesetzliche Mindestlohn wird EUR 1.756,20 brutto monatlich für Arbeitskräfte ab 21 Jahre bei Vollzeitbeschäftigung betragen. Zurzeit liegt er noch bei EUR 1.725,- brutto monatlich für die gleiche Arbeitnehmergruppe.
Für Arbeitskräfte unter 21 gelten auch ab dem 01. Juli 2022 wieder andere Mindestlohnsätze. Dem niederländischen Gesetzgeber ist es wiederum nicht gelungen, die damit vermutlich einhergehende Altersdiskriminierung zu beseitigen. Die gesetzlichen Mindestlöhne für Arbeitskräfte unter 21 sind ab dem 01. Juli 2022 wie folgt:
Alter Monatlicher Mindestlohn (Bruttobeträge)
20 Jahre EUR 1.404,95
19 Jahre EUR 1.053,70
18 Jahre EUR 878,10
17 Jahre EUR 693,70
16 Jahre EUR 605,90
15 Jahre EUR 526,85
Die Beträge des gesetzlichen Mindestlohns finden sich häufig in niederländischen Tarifverträgen in den untersten Gehaltsgruppen wieder.
Der niederländische gesetzliche Mindestlohn ist wie bisher ein Monatslohn und kein Stundenlohn. Das bedeutet, dass er sowohl für Vollzeitbeschäftigte mit einer regelmäßigen Wochenstundenzahl von 40 Wochenstunden als auch für Vollzeitbeschäftigte mit einer regelmäßigen Wochenstundenzahl von 36 Wochenstunden gilt. Der niederländische Stundenlohn liegt daher je nach Wochenarbeitszeit ab dem 01. Juli 2022 zwischen EUR 11,26 brutto (36-Stundenwoche) und EUR 10,14 brutto (40-Stundenwoche). Diese unterschiedliche Behandlung ist historisch bedingt, lässt sich aber wohl ebenfalls nicht mehr sachlich rechtfertigen.
Ab dem 01. Juli 2022 überschreitet damit der deutsche Mindestlohn in Betriebszweigen, in denen für in Vollzeit beschäftigte Arbeitskräfte eine regelmäßige Arbeitszeit von 40 Wochenstunden gilt, den niederländischen Mindestlohn. Ab dem 01. Oktober 2022 gilt das für alle Betriebszweige. Das kann sich aber schon zum 01. Januar 2023, zu dem der niederländische Mindestlohn vermutlich wieder angehoben wird, wieder ändern. Die Zahlen dürfen zudem nicht darüber hinwegtäuschen, dass der niederländische Mindestlohn etwas dichter an dem niederländischen durchschnittlichen Lohn als der deutsche Mindestlohn an dem deutschen durchschnittlichen Lohn liegt (nach den zuletzt bekannten Zahlen ca. 50% zu ca. 48%). Unverändert geblieben ist in den Niederlanden zudem der gesetzliche Urlaubsgeldanspruch, der in den Niederlanden zusätzlich zu dem Mindestlohnanspruch besteht.
Der niederländische gesetzliche Mindestlohn gilt für Arbeitskräfte und für bestimmte Auftragnehmer. Soweit ein niederländischer Tarifvertrag anwendbar ist, gehen die Tariflöhne allerdings vor. Dies gilt auch für Arbeitskräfte, die von ihrem Arbeitgeber zur vorübergehenden Arbeitsleistung in die Niederlande entsendet werden.
DNHK, Ulrike Tudyka
Quellen link:
Niederländische Mindestlöhne 2022 (Rijksoverheid)
Mindestlöhne EU (Statistisches Bundesamt)
Monatlicher Mindestlohn als Anteil der durchschnittlichen Monatsverdienste (Eurostat)
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