Op 17 maart 2022 heeft de Duitse regering een nieuwe arboverordening afgekondigd om het risico van een corona-infectie op de werkplek te verminderen. Hierna volgt een kort overzicht van de regelingen van deze nieuwe verordening.
De verordening bepaalt algemeen dat werkgevers er voor moeten zorgen dat werknemers een zo klein mogelijk risico lopen om op de werkplek een corona-infectie op te lopen. Hoe werkgevers dat doen, schrijft de verordening niet concreet voor. Werkgevers moeten de risico’s zelf inventariseren en evalueren en in hun RI&E (Gefährdungsbeurteilung) opnemen. Daarnaast moeten zij in een plan van aanpak hun hygiënebeleid schriftelijk vastleggen. Dit schriftelijk vastgelegde hygiënebeleid moet wederom aan de werknemers bekend worden gemaakt.
Veiligheidsmaatregelen liggen niet vast
De nieuwe arboverordening legt dus niet meer vast welke veiligheidsmaatregelen werkgevers in de praktijk moeten toepassen. De verordening noemt wel een aantal maatregelen die werkgevers moeten overwegen. Werkgevers moeten namelijk toetsen of zij eenmaal per week een corona-test aanbieden aan hun werknemers die niet uitsluitend thuiswerken. Daarnaast moeten werkgevers toetsen of thuiswerken een passende maatregel is om het infectierisico dat met persoonlijk contact samengaat, te verminderen. Anders dan voorheen zijn werkgevers dus niet meer algemeen verplicht om thuiswerken mogelijk te maken. Ten slotte moeten werkgevers toetsen of het dragen van mondmaskers binnen hun bedrijf noodzakelijk is. Als dat het geval is zijn werkgevers verplicht om kosteloos mondmaskers ter beschikking te stellen aan hun werknemers.
Werknemers informeren over coronarisico’s
De nieuwe arboverordening verplicht werkgevers ook om hun werknemers in te lichten over de risico’s van een corona-infectie en over de mogelijkheid om zich te laten vaccineren. Als werkgevers met bedrijfsartsen samenwerken, moeten werkgevers de bedrijfsartsen bij vaccinatiemaatregelen ondersteunen. Voor zover noodzakelijk moeten werkgevers hun werknemers ook verlof geven voor de vaccinatie.
Voorlopige regels
De nieuwe arboverordening geldt voorlopig tot en met 25 mei 2022. Daarna zal er een besluit worden genomen over een nieuwe verordening. Niet in de arboverordening, maar in § 20a van de Duitse wet op het bestrijden van infectieziekten (Infektionsschutzgesetz) is overigens sinds 15 maart 2022 vastgelegd dat voor sommige werknemers een vaccinatieverplichting van toepassing is. Dat betreft vooral werknemers in inrichtingen, waarin werknemers lichamelijk contact met personen hebben, bijvoorbeeld ziekenhuizen, dokterspraktijken, hulpdiensten en revalidatiecentra. Werkgevers zijn verplicht om het naleven van de vaccinatieverplichting te controleren. De vaccinatieverplichting geldt voorlopig tot en met 31 december 2022.
DNHK, Ulrike Tudyka
Bronnen: Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Bundesamt für Justiz, Bundesministerium für Justiz, Bundesministerium für Gesundheit
Related News
